顧問契約では、労務相談と労働社会保険の手続代行を承っております。

<労務相談の内容 >

• 人事労務全般に関するご相談(労働時間、賃金、退職・解雇、ハラスメント、テレワーク、副業・兼業、メンタルヘルスなど)
• 就業規則作成/改訂に関するアドバイス
• 労使協定や社内書式に関するアドバイス
• 各種人事施策・人事制度に関するアドバイス
• 各種規程・書式類のひな型のご提供
• 人事労務に関する課題・未対応事項の整理や対応状況の進捗管理
• 労働法令改正情報・最新行政動向・統計情報・他社事例等のご提供
• メール・TEL等による随時のご相談対応
• 定例の月次打合せ
• 行政調査対応
• 各種助成金の申請に関するアドバイス　　

＜労働社会保険の手続代行＞

  単に手続き業務を代行するだけではなく、お客様の会社の状況に応じた業務フローを構築し、効率的かつ効果的なサポートを提供いたします。電子申請を導入しているため、大量の手続きにも迅速に対応することが可能です。主な取扱手続きは以下となります。

• 労働基準法関係手続き
• ３６協定届、１年変形届、裁量労働協定届 等
•  労働安全衛生法関係手続き
• 定期健康診断結果報告、産業医・安全管理者・衛生管理者選任届 等
•  労働保険（労災保険・雇用保険）関係手続き
• 新規成立届、労働保険料申告、労災給付関係請求、雇用継続給付関係申請等
•  社会保険（健康保険・厚生年金保険等）関係手続き
• 新規適用届、適用関係届、算定基礎届、給付関係申請 等

 手続き業務を社労士にアウトソーシングをした方が良い理由！

厚生労働省の調べによると、従業員を雇った場合には、社保等の法定福利費、採用に係った費用、家賃負担などで、給与の1.8倍のコストがかかります。例えば、年収500万円の方を雇った場合には、会社の実際の負担は、500万×1.8倍＝900万。900万を1年間の法定労働時間を2085時間で割ったものが時給単価となりますが、実に４，３９８円！

 業務に不慣れな場合、一つの手続きで、多くの時間を費やすことも。これらの非生産的業務は外部にアウトソーシングして、社員には、生産性的な業務を担わせた方が、断然有利です。